Existen planes promocionales para empresas, pero pocos acceden al empleo formal. En dos años, se generaron en el país sólo dos mil puestos por programas de la Nación.
Villa María. La inserción
laboral de personas con discapacidad, sobre todo en el ámbito privado, parece
casi una misión imposible. A pesar de la existencia de programas temporales
específicos que otorgan beneficios a los empleadores, es excepcional la
contratación de personas con capacidades diferentes. El desconocimiento, el
temor a siniestros y cierto componente de discriminación son señalados como
obstáculos para lograr una mejor integración.
Según estimaciones del
Ministerio de Trabajo de la Nación, bajo sus programas se emplearon en todo el
país unas dos mil personas en los últimos dos años, una cifra baja en relación
con la población específica. No brindaron datos desagregados de Córdoba. Según
el Censo 2010, en esta provincia hay 402.512 personas con discapacidad. Datos
del Indec indican que el 81 por ciento tiene entre 15 y 64 años.
El director de Promoción de la
Empleabilidad de Trabajadores con Discapacidad del Ministerio de Trabajo de la
Nación, Carlos Jordan, brindó un taller en Villa María destinado a
instituciones y empresas. Sólo dos representantes del sector comercial asistieron.
Según planteó, hay falta de
conocimiento y miedo por parte de empresarios a contratar. Asegura que la
siniestralidad del trabajador con discapacidad “es ínfima, casi inexistente”
porque son personas “muy cuidadosas de sí mismas, que no se exponen a tareas
riesgosas”. A la vez, acotó que subsiste “una cultura de discriminación en
algunos sectores”.
De la Nación existe un programa
que da a cada empleado contratado un pago de 2.300 pesos mensuales por un año,
y el empresario accede a descuentos impositivos sobre ese personal de hasta el
70 por ciento. Otra variante son los programas de entrenamiento, más cortos,
sin cargo para el sector empresario, salvo el pago de una ART. Todos los casos
son evaluados previamente por las oficinas de empleo existentes en numerosas
ciudades, vinculadas con la Nación, según la capacidad y perfil laboral de la
persona.
En la Oficina de Empleo de la
Municipalidad de Villa María coinciden en que no es fácil la integración. En
esta ciudad, se ubicaron unos 20 puestos para personas con discapacidad entre
el municipio, la Universidad Nacional de Villa María y Asistencia Pública. Una
experiencia en el sector privado no cumplió todas las expectativas.
Empleo Joven (de la Nación) y
Primer Paso (de la Provincia) son programas a través de los que también se
incorporan algunos casos. En el sector público existe la ley que fija un cupo
del cuatro por ciento de empleabilidad para personas con discapacidad, pero en
muchos casos no se cumple.
Compromiso familiar. Rubén
Aguiar es padre de un joven con discapacidad de Villa María y sostiene que es
necesario mayor involucramiento de las familias. “No van a venir a golpearnos
la puerta para ofrecernos un trabajo”, advierte. Entiende que el cambio pasa
por informar a los empresarios que hay programas que les dan beneficios
impositivos, aunque reconoce que existe cierto temor basado en el
desconocimiento. “Hay que luchar contra la discriminación, entender que todos
tenemos una discapacidad”, sostiene.
Opciones
Datos. Según el Censo 2010, en
Córdoba hay 402.512 personas con discapacidad. Ocho de cada 19 tienen entre 15
y 64 años.
Programas. En
www.trabajo.gov.ar/discapacidad/programas.asp hay un listado de programas de la
Nación para la integración laboral de personas con discapacidad. Hay programas
para el sector público y el privado, y para trabajadores independientes.
Fuente: La Voz
No hay comentarios:
Publicar un comentario